Michel Le Dû Conseil Stratégie RH, motivation et mécanismes de rémunération
Michel Le Dû ConseilStratégie RH, motivation et mécanismes de rémunération

Se développer par la Performance

  • Des pratiques managériales (communication, écoute, éthique, reconnaissance...) revisitées en profondeur,
  • Une communication qui donne du sens à votre stratégie,
  • Un système de rémunération innovant, cohérent entre les lignes hiérarchiques, en phase avec votre stratégie commerciale,
  • Une politique "voitures" alliant "maîtrise des coûts et reconnaissance,


Ces différents leviers, clé de la performance sont entre vos mains.
En les activant ou en les réactivant, vos résultats seront décuplés.

 

Si vous ne le faites pas pour vous, faites le pour vos collaborateurs, ils vous le rendront !!

 

Un commercial heureux produit plus de valeur ajoutée,

alors jouez

"gagnant / gagnant"


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47 avenue Charles de Gaulle

92200 Neuilly-sur-Seine

 

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Actualité

Un changement gêne, un changement traumatise...

 

Il y a ceux qui sont "pour"... ceux qui sont "contre"... ceux qui savent... ceux qui croient savoir... ceux qui disent qu'ils savent...

 

Bref une jungle démobilisatrise... née trop souvent d'un manque de communication.

 

Ne subissez pas tous ces phénomènes contreproductifs qui bénéficient à vos concurrents.

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